根据最新的法律法规和地方政策，2025年桂平市的男性陪产假政策如下：
桂平市的男性陪产假时长为15天。这一政策旨在鼓励男性参与育儿过程，减轻家庭负担，并提供必要的支持。陪产假期间，男性员工可以享受与正常工作日相同的工资待遇。1. 提交申请：男性员工应在预产期前至少两周向单位人事部门提交陪产假申请。2. 提供证明材料：需提供配偶的怀孕证明或医院出具的相关文件。
3. 审批流程：单位人事部门在收到申请后，会在5个工作日内完成审批并通知申请人。对于通过试管婴儿技术生育的夫妻，相关政策有所调整，具体如下：1. 女性产假延长
常规产假：女性员工在正常情况下可享受98天的产假。试管婴儿额外产假：如果通过试管婴儿技术生育，女性员工的产假将额外增加30天，总计128天。这主要是考虑到试管婴儿过程中可能存在的特殊身体状况和恢复需求。2. 男性陪产假调整
陪产假时长不变：男性陪产假仍为15天，但单位可以根据实际情况给予一定的弹性安排，如分段休假等。
特殊情况处理：如果家庭确实有特殊需要，经单位批准，男性员工可以适当延长陪产假，但需提供相关证明材料。近几年内，国家高度重视人口政策的调整和完善，明显体现在在鼓励生育方面出台了一系列措施。桂平市积极响应上级政策，通过延长陪产假和增加试管婴儿产假等方式，旨在减轻家庭育儿压力，提高生育意愿，促进社会和谐发展。除了陪产假和产假外，桂平市还推出了一系列配套措施，帮助新家庭更好地适应育儿生活：
1. 育儿津贴：符合条件的家庭每月可领取一定金额的育儿津贴，直至孩子满3周岁。
2. 母婴设施建设：公共场所逐步增加母婴室数量，方便带婴儿出行的母亲。